Άρθρο της Δικηγόρου Παναγιώτας Εμμ. Περράκη, Δρ. Πανεπιστημίου Στρασβούργου

Πρόσφατα το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, εξέδωσε απόφαση που δικαίωσε εταιρεία που διάβασε προσωπικά μηνύματα υπαλλήλου και κατόπιν τον απέλυσε. Διαβάστε ΕΔΩ σχετικό άρθρο της Παναγιώτας Περράκη, Δικηγόρου και Δρ. του Πανεπιστημίου Στρασβούργου σχετικά με το κατά πόσο και πότε μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη η παρακολούθηση του υπολογιστή και του κινητού σας απο τον εργοδότη.

Η υπόθεση που εκδικάστηκε αφορούσε σε εργαζόμενο από τη Ρουμανία, μηχανικό, ο οποίος απολύθηκε λόγω του προσωπικού του ταχυδρομείου. "Ο εργοδότης ενέργησε στο πλαίσιο της πειθαρχικής εξουσίας, δεδομένου ότι όπως διαπιστώθηκε από τα εθνικά δικαστήριο, είχε αποκτήσει πρόσβαση στο λογαριασμό Yahoo Messenger υποθέτοντας ότι οι εν λόγω πληροφορίες σχετίζονταν με επαγγελματικές δραστηριότητες και ότι η πρόσβαση αυτή επομένως ήταν νόμιμη. Το Δικαστήριο δεν βλέπει κανέναν λόγο να αμφισβητήσει αυτά τα ευρήματα".